Od wydawcy:
„Mierzyć wyżej” to książka która łamie dotychczasową konwencję w postrzeganiu amerykańskich korporacji. W publikacji przytoczone zostają przykłady tych organizacji, które w sposób mądry i odpowiedzialny zapracowały na swój sukces na rynku krajowym i międzynarodowym. 25 studiów przypadków obrazuje jak osiągnąć sukces stosując strategię odpowiedzialności i społecznego zaangażowania.
SPIS TREŚCI
PRZEDMOWA
NORMAN LEAR
WSTĘP
DAVID BOLLIER
CZĘŚĆ PIERWSZA: ŁĄCZENIE ROZWOJU PRODUKTU Z TROSKĄ O DOBRO SPOŁECZNE
WSTĘP
JAMES E. BURKE
1. KORZYŚCI PŁYNĄCE Z UDZIELANIA KREDYTÓW NA POTRZEBY SPOŁECZNE
S VERMONT NATIONAL BANK - PROSPOŁECZNY FUNDUSZ BANKOWY
2. BUDOWANIE LOJALNOŚCI KLIENTA POPRZEZ RECYKLING UBRANEK
GUN DENHARR I HANNA ANDERSSON
3. ŚWIADCZENIA NA WYPADEK ŚMIERCI WYPŁACANE ZA ŻYCIA
PROGRAM ŚWIADCZEŃ DLA ŻYJĄCYCH TOWARZYSTWA
UBEZPIECZENIOWEGO PRUDENTIAL
CZĘŚĆ DRUGA: DOSKONALE PROSPERUJĄCE FIRMY W CENTRUM MIAST
WSTĘP
KAREN N. HORN
4. JAK KULTYWOWAĆ AMERYKAŃSKIE
MARIO J. ANTOCI I AMERICAN SAVINGS BANK
5. OPTYMALNY RYNEK W NAJBLIŻSZEJ OKOLICY
SIEĆ SUPERMARKETÓW FINAST
6. PRZEDSIĘBIORSTWO PRZEWOŻĄCE MŁODZIEŻ SZKOLNĄ, KTÓRE ODNIOSŁO SUKCES
RACHEL HUBKA I JEJ FIRMA PRZEWOZOWA
7. ATRAKCYJNA ALTERNATYWA DLA „BEZBANKOWCÓW"
LOU KROUSE I JEGO NARIONAL PAYMENTS NETWORK
MIERZYĆ WYŻEJ
CZĘŚĆ TRZECIA: AMERYKAŃSKA RÓŻNORODNOŚĆ
WSTĘP
WILLIAM T. COLEMAN, JR
8. JAK PIĘCIU MENEDŻERÓW ZDOŁAŁO PRZEKSZTAŁCIĆ KULTURĘ PRACY
WE WŁASNEJ ORGANIZACJI
ZASADA RÓWNYCH MOŻLIWOŚCI W INLAND STEEL
9. WALKA Z BARIERĄ RÓŻNICY PŁCI W BRANŻY BUDOWLANEJ W CHICAGO
JULIA STASCH Z FIRMY STEIN & COMPANY
10. POTĘGA KADRU UTRWALONEGO NA KLISZY
BARBARA B. ROBERTS I FPG INTERNATIONAL
11. POSTĘPOWANIE WOBEC CHORYCH NA AIDS W MIEJSCU PRACY
DAKA INTERNATIONAL
CZĘŚĆ CZWARTA: UWOLNIĆ TO, CO NAJLEPSZE W PRACOWNIKACH
WSTĘP
DOUGLAS A. FRASER
12. KIEDY ZAŁOGA GRA W CYFERKI
JACK STACK I SPRINGFIELD REMANUFACTURING CORPORATION
I3. OD ZASIŁKU DLA BEZROBOTNYCH DO PENSJI CZŁONKA ZARZĄDU
RICK SURPIN I COOPERATIVE HOME CARE ASSOCIATES
14. NAJPIERW PRACOWNICY, POTEM KLIENCI
HAL ROSENBLUTH I FIRMA ROSENBLUTH INTERNATIONAL
15. PRACOWNICY PARTNERAMI ROZWOJU PRZEDSIĘBIORSTWA
HOWARD SCHULTZ I THE STARBUCKS COFFEE COMPANY
16. PORTRET PRZYJAZNEGO RODZINIE MIEJSCA PRACY
PAKIETY ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZO-RODZINNYCH
SPÓŁKI FEL-PRO, INCORPORATED
CZĘŚĆ PIĄTA: KORZYŚCI Z OBYWATELSTWA INSTYTUCJONALNEGO WSTĘP
SOL M. LINOWITZ
17. STÓŁ DLA SZEŚCIU MILIARDÓW OSÓB
JUDY WICKS I JEJ WHITE DOG CAFE
18. PRODUCENT LODÓW Z VERMONT IDZIE W STRONĘ EKOLOGII
GAIL MAYVILLE ZE SPÓŁKI BEN & JERRY'S HOMEMADE
19. ODBUDOWA POCZUCIA WSPÓLNOTY I PROMOCJA LOJALNOŚCI
PROGRAM „SZANSY NA UDZIAŁ" PRZEDSIĘBIORSTWA GE PLASTICS
20. DYLEMATY PRAC NAD CUDOWNYM LEKIEM DLA KRAJÓW TRZECIEGO ŚWIATA
MERCK & CO.
CZĘŚĆ SZÓSTA: NIEZWYKŁE BIOGRAFIE LUDZI §WIATA BIZNESU
WSTĘP
HENRY B. SCHACHT
21. ZALETY PRZYWÓDZTWA OPARTEGO NA SŁUŻENIU PRACOWNIKOM
J. IRWIN MILLER
22. WNIEŚĆ GODNOŚĆ I RADOŚĆ DO AMERYKAŃSKICH MIAST
JAMES W. ROUSE
23. CZŁOWIEK, KTÓRY STWORZYL SIEĆ TIFFANY
FRANK STANTON
24. FIRMA O ŚWIATOWEJ RENOMIE HOŁDUJE WYŻSZYM WARTOŚCIOM
RODZINA HAASÓW Z LEVI STRAUSS & CO.
25. PRAGMATYCZNI IDEALIŚCI
THE XEROX CORPORATION
|
Dodaj do koszyka